Reibung entsteht selten durch fehlende Kompetenz.
Hi, ich bin Levi. Ich bin Psychologe (M.Sc.) und habe jahrelang als inhouse Change Agent im Startup-Umfeld erlebt, wie schnell Teams wachsen und wie langsam ihre Absprachen nachziehen. Heute übersetze ich für Gründer, CEOs und Teamleads unausgesprochene Teamrealität in klare Entscheidungen und in Führung, die mitwächst.
Warum psychologische Struktur den Unterschied macht
Im Aachener Startup- und Mittelstandsumfeld habe ich das immer wieder gesehen. Die Leute können ihren Job. Was nicht mitwächst, sind die Absprachen. Ein Team verdoppelt sich, und die Regeln von früher gelten weiter.
Von außen stehe ich zwischen Geschäftsführung, Tech-Leads und operativen Teams. Dort höre ich, was in der gemeinsamen Runde niemand sagt. Das schleichende „Nicken ohne Worte“ hört auf, verdeckte Konflikte kommen auf den Tisch, und ihr löst sie sachlich.
Ich verbinde Arbeits- und Organisationspsychologie mit einem klaren Blick für Geschäft und Technik. Kein Kuschelkurs, keine Esoterik. Wir gehen tief und kommen mit etwas heraus, das im Alltag funktioniert.
Eckdaten & Expertise
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Psychologie studiert, angewandte Psychologie vertieft
B.Sc. Psychologie an der RWTH Aachen, danach M.Sc. Angewandte Psychologie an der Universität Bielefeld mit den Schwerpunkten Diagnostik, Beratung und Training. Anwenden war also nicht das, was ich nach dem Studium gelernt habe, sondern das Studium selbst.
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Interne Startup-Erfahrung
Als inhouse Change Agent Skalierungsprozesse direkt mitgestaltet und begleitet.
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Freiberufliche Beratung & Coaching
Freiberufliche Beratung und Coaching für Kultur, Team-Alignment und skalierbare Führung.
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IHK-zertifizierter Trainer
Mit eigener, geprüfter Trainingskonzeption zur Moderation von Retrospektiven.
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Moderation und Ausbildung bei Toastmasters
Als Area Director verantwortlich für vier Clubs im Rheinland, darunter der größte Toastmasters-Club Europas in Düsseldorf und ein Unternehmensclub. Davor VP Education und zweiter Vorsitzender in Aachen. Ein Format, in dem sich Menschen jede Woche gegenseitig bewerten, ohne dass es verletzt. Genau das bringe ich Retro Hosts bei.
Drei Prinzipien für gesunde High-Performance
Erfrischender Tiefgang
Wir sprechen schwierige Themen und Konflikte direkt an, mit Leichtigkeit und Humor, ohne die unternehmerische Ernsthaftigkeit zu verlieren.
Analytische Empathie
Tiefes psychologisches Verständnis gepaart mit einem glasklaren Blick für harte Teamstrukturen, Rollen und Wachstumsprozesse.
Praxis vor Folien
Keine trockene Theorie oder vollgeschriebene PDFs. Wir bauen pragmatische Lösungen, die im Alltagsgeschäft funktionieren.
Wie wollen wir zusammenarbeiten?
Wähle den Weg, der zu deiner Lage passt.
Für Teams: Alignment-Programme
Vom Einstieg über die Diagnose bis zum 6-Wochen-Sprint und der Ausbildung interner Hosts. Wissenschaftlich strukturiert, operativ minimal-invasiv.
Drei Wege ansehenFür dich: 1:1 Sparring
Diskreter, psychologisch geschützter Raum für C-Level und Teamleads. Hürden abbauen und souverän positionieren.
Zum Sparring-AngebotIndividuelle Transformations-Projekte
Neben dem festen 6-Wochen-Sprint und dem 1:1 Coaching stehe ich für ausgewählte freie Beratungsmandate, Change-Prozesse, Kulturworkshops oder Beiratsmandate im Startup-Bereich zur Verfügung.
Beratungsprojekt anfragen